La zakat sur les indemnités de licenciement, les primes et les salaires impayés (2026)

Le patrimoine soumis à la zakat ne se limite pas à ce qui se trouve déjà sur votre compte. Les sommes qui vous sont réellement dues (dayn) — y compris les salaires ou rémunérations que vous avez gagnés mais qui ne vous ont pas encore été versés — sont prises en compte dans le calcul de la zakat à leur valeur nominale, à condition que la personne ou l'entreprise qui vous les doit reconnaisse cette dette et dispose des moyens de la régler.

Salaires et primes impayés

Si votre employeur vous doit un salaire ou une prime que vous avez bien gagnée et qui a été confirmée, et que l'entreprise est solvable et ne conteste pas cette créance, incluez-la dans votre patrimoine soumis à la zakat — même si le versement n'a pas encore été effectué. Si le paiement est véritablement incertain — si l’employeur conteste le montant, est insolvable ou fait traîner les choses d’une manière qui suscite un doute réel quant à son recouvrement —, excluez-le jusqu’à ce que vous le receviez effectivement. C’est cette incertitude qui affaiblit suffisamment le droit de propriété pour que la plupart des savants le considèrent, dans l’intervalle, comme une richesse indisponible.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement suit la même logique. Une fois qu'elle a été convenue et qu'elle est recouvrable, elle est soumise à la zakat en tant que créance, avant même d'avoir été versée. Si elle est versée en une seule fois, elle vient simplement s'ajouter à votre trésorerie à la date de votre prochaine zakat, à condition qu'elle n'ait pas été dépensée.

Si l'indemnité de licenciement est versée par tranches sur plusieurs mois, il s'agit d'une richesse nouvellement acquise (mal mustafad) de même nature que les liquidités que vous détenez déjà. L'opinion majoritaire — suivie à des fins pratiques sur ce site — est que cette nouvelle richesse de même nature s'ajoute à votre nisab existant et est prise en compte à la date habituelle de votre zakat annuelle, plutôt que de faire démarrer un nouveau délai pour chaque versement.

Foire aux questions

Mon dernier salaire est en retard en raison d'un litige lié à la paie. Dois-je le prendre en compte ?

S'il s'agit d'un véritable litige — et non d'un simple retard administratif —, ne l'incluez pas dans le calcul de cette année. Une fois que vous l'aurez effectivement perçu, intégrez-le à ce moment-là et évaluez-le pour la suite.

J'ai reçu une prime à la signature qui est susceptible d'être récupérée si je quitte l'entreprise dans l'année. Est-elle immédiatement imposable ?

Une véritable clause de récupération constitue une revendication concurrente sur le patrimoine, qui affaiblit la pleine propriété tant qu’elle reste en vigueur. Il convient de la traiter avec prudence : de nombreux spécialistes recommanderaient d’attendre que la période de récupération soit écoulée et que la propriété soit définitivement acquise, à l’instar du traitement réservé aux rémunérations non acquises.

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